Итоги рекрутмента в IT за осень 2022
Наши специалисты в области найма дали комментарий по итогам осени 2022 года. Что сейчас происходит на рынке труда в области IT и какое направление развития выбрать в будущем?
За осень 2022 года произошло очень много событий, которые ни могли не отразиться на рынке труда. События, которые произошли, сказались на психологическом и эмоциональном состоянии людей на рабочих местах, это приводит к ошибкам в работе и, как следствие, к увольнению по инициативе компании.
Все также высок спрос на вакансии удаленного формата работы. Точнее даже будет отметить, что случился очередной всплеск спроса на этот формат. Особенно после середины сентября. Также можно наблюдать и отток работников в связи, например, с переездом, в этом случае им просто может не подходить формат работы в офисе и специалисты увольняются. По оценке РАЭК, в феврале-марте 2022 года из России уехало 50-70 тысяч ИТ специалистов, а по данным Forbes, после 21 сентября Россию покинули примерно 700 тысяч человек. Сколько из них айтишников и планируют ли вернуться – пока неизвестно.
Изменились и приоритеты кандидатов. Мы видим, что стабильность компании и гибкость в управленческих решениях работодателя стала важнейшим фактором выбора.
В результате, HR специалистам внутри компаний также приходится адаптироваться к внешним изменениям.
Вовлечение и удержание сотрудников.
Осенью все усилия HR были направлены на сохранение и закрытие срочных должностей, которых лишились.
Можем сказать, что сотрудники не только в ИТ сфере поддавались эмоциям, принимали быстрые решения о переезде и увольнялись, в целом совершая необдуманные шаги. Поэтому HR направили свой фокус внимания на взаимодействие с сотрудниками. Важный фактор, который повлиял на сохранение команд - это лояльность сотрудников и гибкость работодателя. Компаниям, уделявшим этому значительную часть внимания до всех событий, несомненно, повезло. По нашим прогнозам, тренд на удержание будет актуален и в 2023 году.
Сокращение вакансий и конкуренция.
На рынке труда ситуация сейчас выглядит следующим образом: в результате ухода иностранных предприятий и изменений в российских компаниях число IT-вакансий сократилось, а число резюме выросло на 55%. По данным Habr, количество вакансий программистов в 2022 году по некоторым направлениям сократилось почти в два раза.
Мы наблюдаем также активную релокацию IT-специалистов в страны СНГ. Но многие организации не дают возможность работать из за границы или в удаленном формате. Специалисты вынуждены менять работу или осваивать новые специальности. Снижение числа вакансий, а также большое количество выпускников курсов создают высокий спрос на места в компаниях. Стало гораздо проще подбирать кандидатов.
А если IT компания помогает с релокацией или же дает возможность работать из другой страны, то она вполне может рассчитывать нанять высококлассных специалистов за небольшие деньги, по сравнению с периодами ранее.
Государство планирует поддерживать и развивать ИТ отрасль, замещать иностранные продукты. Таким образом, спрос на специалистов только продолжит увеличиваться, как только компании перестроятся и поймут, что ждать, что все вернется на былой уровень, увы, не стоит.
Вопрос: кем компенсировать тех специалистов, которые уехали из страны?
Что делать? Растить своих.
Компании делают фокус на привлечение опытных специалистов, так как сейчас меньше времени для ввода и обучения.
Мы считаем, что в скором времени они столкнутся с необходимостью самостоятельно взращивать сотрудников для и замещения уехавших с грейдом Senior и Team Lead, и под новые вызовы в IT сфере. Это трудоемкий процесс, растянутый во времени. Но это и шанс для мотивации сотрудников, и повышение их лояльности.
Сейчас, когда государство испытывает давление беспрецедентного количества санкций, требуется наличие собственных передовых технологий. Очень хочется надеяться, что айтишникам будет комфортно работать в России!
