Кейсы и отзывы
У Ekleft более 12 лет опыта работы в России и странах СНГ и более чем 300 реализованных проектов в сфере IT. Мы ценим наших клиентов, подход и решение в каждой ситуации мы формируем индивидуальное, а иногда требуется и нестандартный подход. Посмотрите и оцените сами!
ОТП банк
Проблема
Компания своими силами пыталась в течение 8 месяцев найти узконаправленного специалиста, а именно архитектора DWH.
Основной причиной долгих поисков было то, что данных специалистов в открытых базах и в поисках очень мало, роль очень редкая, не было подходящих кандидатов. После безуспешных поисков специалистами по подбору персонала и руководителем департамента компания обратились к нам.
Решение
Не всегда решение в рекрутинге может быть однозначным, иногда требуется креативный и комплексный подход, мы проанализировали ситуацию с кадровыми позициями внутри компании, пересмотрели и оптимизировали бюджеты, скорректировали требования и релевантность поиска, согласовали с заказчиком. Было принято решение, что позиция может включать два направления: архитектора и разработчика.
Всего за пару недель наши специалисты подобрали нескольких кандидатов на данную позицию, в результате штат компании приобрел высококвалифицированного специалиста. Данный кандидат успешно работает в компании.
Руководитель департамента и сейчас обращается в компанию Ekleft за поиском высококвалифицированных кадров.
Срок поиска от получения заявки до выхода сотрудника 1 месяц.
Магнит
Проблема:
На рынке большое количество специалистов с интересными резюме, но на интервью не проявляющих глубоких знаний и уверенного опыта работы в Scrum/Kanban/Agile. Компания обратилась за помощью в оперативном поиске квалифицированных Scrum специалистов для расширения команды.
Решение:
Был проведён анализ рынка и уже устроенных специалистов на предмет наличия интересующих компанию скиллов и подходов к работе. Был сформирован подробный список сопроводительных вопросов, позволяющих рекрутеру при первом контакте выяснить соответствие кандидата желаемом требованиям компании. У рекрутера уходило больше времени на общение с каждым кандидатом и это позволило максимально эффективно отсеивать неподходящих специалистов и сэкономить время скрам-команды на проведение интервью.
За срок 6 месяцев команда пополнилась на 5 сильных специалистов в области Scrum/Agile.
Специалист SAP в FMCG
Подбор специалиста SAP в крупный FMCG-ритейлер в России.
Проблема
Компания своими силами пыталась найти узконаправленного специалиста SAP.
Данных специалистов на территории РФ не так много, часть из которых уже работала в штате компании, по специализации компания выделила всего 3 человека из активных резюме на платформах, два из который уже ранее работали в данной компании. После чего компания обратилась к нам
Решение
За 2 недели наши специалисты нашли четырех кандидатов на данную роль. В результате штат компании приобрел высококвалифицированного специалиста с необходимыми навыками, очень быстро. Данный кандидат успешно работает в компании.
Срок поиска - 2 недели.
Комментарий клиента: “Мы очень довольны работой команды Еклефт, они действительно разбираются в новых тенденциях IT, отдельное спасибо за скорость, HR в нашей области знают, как тяжело найти человека на данную роль!” - Генеральный директор компании.
Отзывы
Клиентов
Сотрудников
Консультантов
