Что HRу взять с собой в 2023 год?

В тот момент, когда все расслабились, пандемия отступила, и все рассчитывали жить прежней жизнью. Появились новые обстоятельства и необходимость искать новые решения. Эти годы научили нас оперативно адаптироваться к внешним изменениям и быть гибкими. Что ждет нас в 2023 году, пока неизвестно, но наработанные навыки точно останутся с нами.
Что же мы советуем точно взять с собой в 2023 год?

Гибкость позволяет учесть максимальное количество факторов и принимать эффективные решения. Для HR это означает адаптировать культуру компании под краткосрочные и долгосрочные цели, следовать стратегии и при этом быстро реагировать на изменения извне.

Корпоративные ценности, которые разделяют все сотрудники, помогут решить в кризисных ситуациях, как действовать и что делать в первую очередь. Если их нет, создавайте, главное - они должны внедрятся и применятся, а не оставаться на бумаге.

Живая коммуникация. Многие устали от онлайн и письменной коммуникации. Есть запрос на живое общение. По данным исследований Фонда «Общественное мнение» 61% не понравился опыт работы в удаленном формате в пандемию и респонденты отмечали, что скучали по привычному рабочему распорядку и общению с коллегами. Мы, например, в этом году проводили много времени командой за настольными играми и корпоративными встречами. Собираясь вместе, мы делимся новостями компании, профессиональными вопросами и разбираем интересные кейсы.

Взращивание кадров. В связи с событиями за весь год и оттоком специалистов мы убеждены, что выращивание своих сотрудников важно. Лояльный и поддерживающий корпоративные ценности кадровый резерв может стать заменой уехавших. Это лучшая стратегия с точки зрения преемственности.

Но все же самое главное, что мы должны взять с собой в 2023 принципы управления командами основанные на заботе о коллегах и человечности!

cube-block-year.jpg