Возвращение в офис
Появились первые новости о том, что компании возвращают сотрудников в офис в ближайший месяц. Для многих это стало весьма неожиданным и может повлечь увольнения. Что мы думаем на этот счет?
Удаленная работа находится в тренде.
Большинство компаний предлагают сотрудникам возможность работать в гибридном или удаленном формате. Но мы можем сказать, что часть из них не ведут корпоративную культуру, а также работа в этом формате не способствует карьерному росту. Несмотря на это, интерес к удаленной работе продолжает расти, как и конкуренция на вакансии данного типа. Кандидаты все чаще указывают, что они хотят работать удаленно, но работодатели по всей стране продолжают настаивать на пребывании в офисе. По данным опросов, кандидаты проявляют гораздо больший интерес к удаленной работе.
Так, например, по данным опроса Cisco, 78% работников считают, что удаленная и гибридная работа повысила их удовлетворенность жизнью.
А LinkedIn публиковал исследование, в котором подчеркивается интерес к работе на дому.
По нашим же наблюдениям мы можем сказать:
- С точки зрения сотрудников, удаленная работа позволила им снизить расходы, например, на транспорт и питание, повысить гибкость и освободила время «для себя», которое они тратили на дорогу.
- С точки зрения работодателя, работа с присутствием в офисе ограничивает кадровый резерв. Удаленная работа дает отличные возможности для привлечения специалистов без географических ограничений.
Дискуссия о возвращении в офис продолжается...
Возвращение в офис может стать отличным способом создать дух товарищества среди сотрудников, которые обычно не взаимодействуют регулярно, если работают удаленно. Часто работодатели сталкиваются с трудностями при адаптации сотрудников. Личное обучение, как правило, более эффективно, чем онлайн площадки. Для сотрудников переход в офис может стать возможностью оценить свои карьерные стремления.
У каждой компании есть определенные требования, поэтому будущие форматы работы вашей компании зависят от потребностей. Переход обратно в офис требует тщательного рассмотрения, чтобы обеспечить плавное возвращение и не создать стрессовой ситуации для сотрудников.
